Contrato individual de trabajo: formato en Word y PDF
Llena el formato y obtén un contrato individual de trabajo con los datos que exige el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo: datos de las partes, duración, puesto, lugar, jornada, salario, días de pago, descansos, vacaciones, aguinaldo, capacitación y seguridad social. Lo descargas en Word para ajustarlo o en PDF para firmarlo.
Por tiempo indeterminado
Es la regla general: la relación no tiene fecha de fin. Se puede pactar un periodo de prueba de hasta 30 días, o de hasta 180 para puestos de dirección, gerencia o de conocimientos especializados.
Por tiempo u obra determinada
Solo procede cuando el trabajo lo justifica: cubrir a alguien temporalmente, una temporada o una obra concreta. El motivo debe quedar escrito; si no, la relación se considera por tiempo indeterminado.
Qué debe decir un contrato de trabajo
- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón.
- Si es por tiempo indeterminado, determinado, por obra o temporada, y si hay periodo de prueba.
- El puesto y los servicios que se prestarán, con la mayor precisión posible.
- El lugar donde se trabajará.
- La duración de la jornada.
- El salario, su forma de pago y el día y lugar de pago.
- Que el trabajador recibirá capacitación.
- Los días de descanso, vacaciones y demás condiciones que acuerden.
Periodo de prueba
Solo puede pactarse en contratos por tiempo indeterminado o que duren más de 180 días, y no se puede repetir. Durante la prueba el trabajador tiene todos sus derechos: salario, IMSS y prestaciones. Si al terminar no acredita la competencia para el puesto, la relación puede concluir sin responsabilidad para el patrón.
Ejemplo
Una papelería contrata a Luis como auxiliar de mostrador por tiempo indeterminado, con 30 días de prueba, jornada diurna de lunes a sábado de 9:00 a 17:00 con una hora de comida, descanso los domingos y un salario quincenal de $5,400 por transferencia los días 15 y último de cada mes. El contrato se firma en dos ejemplares y el patrón da de alta a Luis en el IMSS desde el primer día.
Consejos
- Firma dos ejemplares: uno para cada parte, con firma en todas las hojas.
- El salario no puede ser menor al mínimo de tu zona por una jornada completa.
- Ningún contrato puede quitar derechos de la ley: una cláusula que lo haga no tiene validez.
- Si no hay contrato escrito, el trabajador conserva sus derechos y la falta es responsabilidad del patrón.
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Preguntas frecuentes sobre esta herramienta
¿Es obligatorio tener contrato de trabajo por escrito?
La ley pide que las condiciones de trabajo consten por escrito, en dos ejemplares. Si no existe, el trabajador conserva sus derechos y la falta se imputa al patrón.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Hasta 30 días, o hasta 180 días para puestos de dirección, gerencia, funciones de confianza o labores técnicas o profesionales especializadas.
¿Qué pasa al terminar un contrato por tiempo determinado?
Termina en la fecha pactada; pero si la materia del trabajo sigue existiendo, la relación se prorroga mientras subsista.
¿El contrato necesita notario?
No. Basta con la firma de las dos partes; los testigos son opcionales.