Carta de renuncia voluntaria: formato para llenar
Escribe tus datos, la empresa y tu último día de trabajo. La carta queda redactada en un tono profesional, con la opción de pedir el pago de tu finiquito, lista para imprimir en dos copias y firmar.
Qué debe decir
Una carta de renuncia solo necesita tu nombre, puesto, la empresa, que renuncias de forma voluntaria y a partir de qué fecha. Lo demás, como el agradecimiento, es opcional.
Lo que no debes firmar
Evita frases como "no me reservo acción ni derecho alguno" o "me pagaron todo" si todavía no recibes tu finiquito completo. La ley considera nula la renuncia a salarios y prestaciones ya ganados (artículo 33 de la LFT).
Renunciar no te quita el finiquito
Aunque la renuncia sea voluntaria, tienes derecho al finiquito: salario pendiente, parte proporcional del aguinaldo, vacaciones no disfrutadas con su prima vacacional y, si llevas 15 años o más, la prima de antigüedad. Calcula el monto y revisa tus días de vacaciones pendientes antes de firmar el recibo de pago.
¿Hay que avisar con anticipación?
La Ley Federal del Trabajo no fija un plazo obligatorio de aviso para que un trabajador renuncie. Avisar con una o dos semanas es una cortesía común y ayuda a entregar pendientes, salvo que tu contrato establezca otra cosa. En la carta puedes ofrecer apoyo con la entrega de tus actividades.
Cómo entregarla
- Imprime dos copias y fírmalas.
- Entrega una a Recursos Humanos o a tu jefe directo.
- Pide que en tu copia escriban "Recibí", con nombre, firma, fecha y, si se puede, sello.
- Guarda tu copia junto con tus recibos de nómina.
Ejemplo
Mariana, auxiliar contable desde marzo de 2023, entrega su carta el 1 de octubre e indica que su último día será el 15 de octubre. Marca las opciones de agradecimiento, entrega de pendientes y solicitud de finiquito. Recursos Humanos firma de recibido su copia, y el día de salida ella revisa que el finiquito incluya los 15 días trabajados de octubre, el aguinaldo proporcional y las vacaciones pendientes.
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Si la empresa no quiere recibir tu carta
La renuncia es un acto del trabajador: la empresa no tiene que «aceptarla» para que surta efecto. Si se niegan a firmar tu copia de recibido, puedes enviarla por correo electrónico a Recursos Humanos y a tu jefe, o entregarla frente a dos compañeros que puedan servir de testigos, y guardar el comprobante. Lo importante es poder demostrar la fecha en que avisaste.
Si te presionan para firmar una renuncia
Una renuncia debe ser voluntaria. Si te piden firmar una carta que no quieres presentar, o una hoja en blanco, no lo hagas. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) orienta de forma gratuita a los trabajadores en estos casos.
Preguntas frecuentes sobre esta herramienta
¿Es obligatorio hacer una carta de renuncia?
La ley no exige un formato, pero hacerla por escrito y con acuse de recibido deja constancia de la fecha y de que la renuncia fue voluntaria.
¿Me pueden negar el finiquito si renuncio?
No. El finiquito corresponde a lo que ya ganaste, sin importar el motivo de la salida.
¿Qué hago si me piden firmar una renuncia que no quiero?
No la firmes. Una renuncia debe ser voluntaria. Puedes pedir orientación gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
¿Me pueden obligar a firmar una renuncia?
No. La renuncia debe ser voluntaria. Si te presionan para firmarla o te piden firmar hojas en blanco, puedes pedir orientación gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Revisado el 29 de octubre de 2026 por el equipo de UtiliWebs.